Selle seisukoha kohta:
Mida oodata: Tesla on taastuvenergiale ülemineku kiirendamise sümbol.  Uuenduslikud taktikad ja kaubad loodi ning viidi tõhusalt turule mõne aastaga.  Ainult erakordne personali tuvastamine ja põnevus, protsesside ja projektide kiire elluviimine ning keskmisest kõrgem leidlik jõud ja efektiivsus teevad selle teostatavaks.  Kõrgelt automatiseeritud tipptehnoloogiaga, mis tõstab ettevõtte ülemaailmset tootmisvõimet, aitame Tesla Automationis kaasa Tesla hämmastavale eduloole. Tesla suudab täita oma kõrged eesmärgid tänu meie entusiasmile, pealehakkamisele ja valmisolekule töötada keeruka ainulaadse masinaarenduse kallal.  Nüüd soovime, et jätkaksite ja jätkaksite seda edulugu koos meiega.
Kuidas edasi toimida:
Suurendage saadaolevate õppimisvõimaluste valikut: kasulike koolitusvormingute loomine ja hindamine, mis pakuvad täiuslikku kombinatsiooni "üks suurus sobib ühele" ja "üks suurus sobib kõigile" arendustegevuste vahel, nagu valjuhäälsed rühmad, kaaslaste nõustamine ja õppimine.
Julgustada pädevuste juhtimist: meie pädevusmudeli ja kvalifikatsioonimaatriksi täiendav täiustamine, et strateegiliselt tõsta meie töötajate võimeid
Seisukohtade esitlemine: huvitavate kasvuvõimaluste loomiseks koordineeritakse tsentraalselt tööhõive rotatsiooniprogramme, mentorlusprogramme ning riiklikke ja rahvusvahelisi töövarju.
Disaini tagasiside protsessid: kehtestatud tagasisideprotseduuride rakendamine, mis aitavad meie juhtkonnal ja töötajatel tagasisidekultuuri edendada
Julgustada tulemuslikkust: vastutus ja meie grupiülese tulemusjuhtimise protseduuri laiendamine strateegiliste tegevuste jaoks muutuvas keskkonnas
Tehke teadmisi: töötajate kaasamise uuringu "Tesla Pulse" korraldamine ja hindamine koostöös meie emaettevõttega, et jälgida töötajate eelistusi
Lojaalsuse ja mitmekesisuse edendamine: meetmete võtmine mitmekesise töökultuuri edendamiseks ning eeliste ja tunnustuse loomiseks
Inspireerige tulemuslikkust: vastutus ja meie grupiülese tulemusjuhtimise protsessi edasiarendamine strateegiliseks tööks dünaamilises keskkonnas
Tehke teadmisi: töötajate kaasamisuuringu „Tesla Pulse“ korraldamine ja hindamine koostöös meie emaettevõttega, et hoida silma peal meie töötajate soovidel
Mitmekesisuse edendamine ja lojaalsuse loomine: meetmete algatamine mitmekesise ettevõttekultuuri edendamiseks ning kasu ja tunnustuse arendamiseks
Tesla on pühendunud mitmekesisusele töökohal ja on võrdsete võimaluste tööandja.  Sõltumata rassist, nahavärvist, usutunnistusest, soost, soolisest identiteedist, vanusest, päritoluriigist, puudest, kaitstud veteranistaatusest või mõnest muust asjakohaste föderaal-, osariigi või kohalike õigusaktidega kaitstud tunnusest tagatakse kõigile sobivatele töökandidaatidele võrdsed võimalused.
Muide, Tesla on pühendunud puuetega inimestele sobiva majutuse ja võrdsete võimaluste pakkumisele.  Kui soovite vestluse ajal mingit erilist tuge, teavitage sellest lahkelt oma värbamisjuhti.
Tesla jaoks on andmete kaitsmine ülimalt oluline.  Peame seda oma äri oluliseks komponendiks ja lisame selle oma kaupade hulka.  Lugege meie Tesla kandidaatidele mõeldud andmekaitseteatist, et saada lisateavet teabe kohta, mida kogume ja teie rakenduses kasutame.