Stellenbeschreibung
In Bezug auf diese Gelegenheit
Sind Sie bereit, Innovation und Veränderung voranzutreiben? Wir suchen einen leidenschaftlichen Talent Management Specialist, der Teil unseres Teams wird und Projekte leitet, die einen erheblichen Einfluss auf unsere Unternehmenskultur haben werden.
Als Mitglied dieses Teams überwachen und lenken Sie unsere Initiativen für Vielfalt und Inklusion, erstellen lebenswichtige Pläne für die Mitarbeiterbindung und verwalten effektive Leistungsprozesse. Sie werden aktiv unsere interne Erzählung gestalten, um einen dynamischen und inklusiven Arbeitsplatz zu fördern, indem Sie die kreative Kraft hinter ansprechenden Kommunikationsmaterialien sind.
Dies ist eine fantastische Gelegenheit für jemanden, der sich in einer schnelllebigen Arbeitsumgebung wohlfühlt, da dies eine besondere Kombination aus Kreativität, analytischer Fähigkeit und Kenntnissen im Talent Management erfordert. Sie werden dazu beitragen, die Arbeitsumgebung für Mitarbeiter zu verbessern, berufliches Wachstum zu fördern und eine zusammenhängende globale Betriebsgemeinschaft zu schaffen. Dies ist Ihre Gelegenheit als kreativer Erfinder und strategischer Kommunikator, einen bedeutenden Unterschied zu machen und die Entwicklung unserer Teammitglieder und Organisation zu unterstützen.
Welche Maßnahmen werden Sie ergreifen?
Um eine vielfältigere und inklusivere Kultur in Global Operations zu schaffen, setzen Sie Vielfalts- und Inklusionsinitiativen um und halten diese innovativ.
Entwickeln und setzen Sie Mitarbeiterbindungspläne um, die darauf abzielen, die Arbeitsumgebung zu verbessern, die Zufriedenheit der Mitarbeiter zu steigern und die Bindungsraten zu erhöhen.
Organisieren Sie den Leistungsmanagementprozess gut, konzentrieren Sie sich auf Zielsetzung, planen Sie häufige Check-ins und geben Sie konstruktive Kritik.
Erstellen und verteilen Sie überzeugende Kommunikationsstücke, die unsere People-Programme betonen und die Beteiligung der Mitarbeiter fördern.
Leiten Sie Initiativen zur Talentmobilität und Karriereentwicklung, um sicherzustellen, dass sie eine positive und messbare Wirkung haben.
Arbeiten Sie mit den People Business Partnern zusammen, um Lösungen anzupassen, die sowohl den Anforderungen der Mitarbeiter als auch den Organisationszielen entsprechen.
Arbeiten Sie mit der internen Kommunikation zusammen, um ein Gemeinschaftsgefühl und eine Verbindung zu unseren gemeinsamen Zielen und Grundsätzen zu schaffen.
Treffen Sie informierte Entscheidungen und entwickeln Sie fokussierte Kommunikationsstrategien unter Verwendung von Datenanalyse.
Sie werden beitragen mit
einem kreativen und innovativen Ansatz, der motiviert und aktiv ist.
Kompetenz im Schreiben und die Bereitschaft, interessanten Inhalt zu erstellen, der die Mitarbeiter inspiriert und zu Handlungen antreibt.
Fähigkeiten zur Erstellung visuell beeindruckender PowerPoint-Präsentationen und zum geschickten Ausarbeiten von Geschichten, die ein breites Spektrum von Interessengruppen fesseln und beeinflussen.
Fähigkeiten in Excel und Datenanalyse, mit einer datengetriebenen Strategie zur Steuerung von Plänen und Entscheidungen.
Nachgewiesene Fähigkeit, mehrere Projekte gleichzeitig zu managen und dabei einen organisierten und effektiven Zeitplan einzuhalten, um Fristen zu erfüllen.
Ein gründliches Verständnis der akzeptierten Praktiken im Bereich Lernen und Entwicklung sowie Talentmanagement, mit einem Schwerpunkt auf deren konkrete und sinnvolle Anwendung.
Die Fähigkeit, sich anzupassen und gut in einer schnelllebigen, dynamischen Umgebung als kooperatives Teammitglied und autonomer Beitragender zu funktionieren.