Arbetsuppgifter: 
Leda HR-teamet som en operativ och strategisk partner för cheferna. Säkerställa kvaliteten på och efterlevnaden av de fastställda HR-processerna. Utveckla lösningar för aktuella HR-frågor och åtgärder och säkerställa praktiskt genomförande. Genomförande, ledning och uppföljning av personalplanering, personalurval och rekrytering samt talangutveckling. Ansvar för kvalificerad implementering och löpande optimering av rekryteringsaktiviteter. Planera, leda och stödja den kontinuerliga förbättringen av organisationen. Utveckla och implementera innovativa HR-koncept och effektiva processer. Aktivt bidra med nya idéer för att optimera HR-ledningsprocessen. Kontaktperson och professionell rådgivare för alla HR-relaterade frågor för ledning och anställda. Vidareutveckling av personalmarknadsföring för att framgångsrikt positionera företaget på de relevanta arbetsmarknaderna. 
Kravprofil: 
Framgångsrikt avslutade studier, helst med fokus på mänskliga resurser eller jämförbar kvalificerad utbildning. Yrkeserfarenhet i en jämförbar funktion med erfarenhet av införandet av nya HR-operativa modeller. Omfattande erfarenhet av att stödja transformations- / förändringsprojekt, organisationsutveckling och kommunikation. Bred HR-kunskap, digitaliseringskunskap och omfattande process- och projektledningsförmåga är viktiga för oss. Förtroende för att använda verktygen för modern HR-ledning. Starka analytiska och kommunikativa färdigheter. God kunskap om arbetsrätt skulle vara till hjälp. Goda kunskaper i engelska i tal och skrift. Goda kunskaper i MS Office-program. 
Vi gör vi erbjuder: 
Ansvarsfullt arbete i ett dynamiskt företag. Samarbete i ett engagerat team. Utmanande och varierande arbetsuppgifter. Prestationsrelaterad lön. Bra sociala förmåner. Goda möjligheter till befordran. Tillhandahålls i samarbete med den federala arbetsförmedlingen.