Arbetsbeskrivning: 
Anställning: heltid 
- Fungera som huvudsaklig kontaktpunkt för frågor om HR och ge råd till chefer och personal om HR-regler och praxis. 
- Övervaka dagliga HR-aktiviteter, såsom hantering av personalakter, löneutbetalningar och hantering av förmåner. 
- Regelbundet granska HR-rutiner för att säkerställa att de är korrekta och i linje med både interna och externa regler. 
- Hjälpa till med målsättning, utvecklingssamtal och utvecklingsplaner som en del av prestationshanteringsprocessen. 
- Arbeta tillsammans med avdelningschefer för att fastställa personalbehov, utarbeta arbetsbeskrivningar och delta i rekrytering. 
- Samordna onboarding- och offboardingprocesser för anställda och säkerställa en smidig övergång för nyanställda och medarbetare som slutar.
- Hantera förmånssystem för anställda, t.ex. sjukförsäkring, pensionsplaner och andra förmåner. 
- Hantera frågor som rör anställdas relationer, lösa klagomål och tvister och erbjuda medling vid behov. 
- Spåra och utvärdera HR-data för att hitta mönster och möjligheter till utveckling inom områden som frånvaro, medarbetarnöjdhet och personalomsättning. 
- Utveckla och övervaka personalutbildning och utvecklingsinitiativ för att främja kompetens och karriärutveckling. 
- Säkerställa att policyer och praxis är förenliga med gällande lagar och förordningar genom att hålla sig uppdaterad om förändringar i arbetsrätten. 
- Arbeta tillsammans med HR-personalen för att konsekvent öka medarbetarnas upplevelse och förbättra HR-förfarandena. 
- Hjälpa till med att skapa och underhålla ett HRIS (Human Resources Information System) för att underlätta rapportering och datahantering. 
- Stödja organisationens initiativ för mångfald och inkludering genom att främja en inkluderande arbetsplatskultur och ta itu med eventuella mångfaldsrelaterade utmaningar. 
- Hjälpa till med att skapa presentationer och rapporter om HR för den högsta ledningen och andra intressenter. 
- Fungera som resurs och mentor för juniora medlemmar i HR-teamet och erbjuda råd och hjälp med deras karriärutveckling. 
- Vid behov ha ett nära samarbete med jurister för att hantera anställningsrelaterade juridiska frågor och säkerställa att arbetsrättsliga regler följs. 
- En kandidatexamen i företagsekonomi, personalfrågor eller liknande krävs; en HR-certifiering eller masterexamen rekommenderas. 
- Åtta års eller mer stadigt ökande erfarenhet av generalistiska HR-roller med fokus på anställningsförhållanden, rekrytering och efterlevnad av HR-regler. 
- Dokumenterade ledaregenskaper och en historia av att framgångsrikt leda och coacha en grupp HR-specialister. 
- En grundlig förståelse för lagar och regler på arbetsmarknaden samt förmåga att garantera att HR-förfaranden följer rättsliga standarder. 
- Visad expertis i att använda HRIS och utnyttja teknik för att optimera HR-förfaranden. 
- Enastående interpersonell förmåga, kommunikationsförmåga och problemlösningsförmåga, med tonvikt på att främja en positiv och välkomnande arbetsmiljö.