Ursprünglich als Handelsunternehmen in den 1930er Jahren gegründet, ist die Al-Futtaim-Gruppe heute eines der fortschrittlichsten und vielseitigsten Privatunternehmen der Region mit Hauptsitz in Dubai, Vereinigte Arabische Emirate. Die Al-Futtaim-Gruppe ist in fünf Geschäftsbereiche unterteilt: Automobil, Finanzdienstleistungen, Immobilien, Einzelhandel und Gesundheitswesen. Mit über 35.000 Mitarbeitern in mehr als 20 Ländern des Nahen Ostens, Asiens und Afrikas arbeitet die Gruppe mit mehr als 200 der renommiertesten und innovativsten Marken weltweit zusammen. Dank ihres Unternehmergeistes und ihres unermüdlichen Engagements für ihre Kunden ist die Al-Futtaim-Gruppe in der Lage, sich an die wechselnden Bedürfnisse ihrer Kunden in den Gemeinden, in denen sie tätig ist, anzupassen. Wir suchen ab sofort einen erfahrenen Wirtschaftsprüfungsexperten für die Position des Assistant Manager of Internal Audit in unserer Konzernrevision.
 Überblick über die Rolle:
Durchführung von Finanz- und Betriebsprüfungen im Einklang mit dem jährlichen Prüfungsplan, um Folgendes zu beurteilen: Vorhandensein, Angemessenheit und Effizienz interner Kontrollen Einhaltung der Unternehmensrichtlinien und Betriebsverfahren Kontrolle der Sicherung von Vermögenswerten Sparsamer und effizienter Einsatz von Ressourcen Zuverlässigkeit und Integrität von Informationen Erreichen der festgelegten Geschäftsziele.
Was werden Sie tun? 
Prüfungspläne und -programme:
Durch die Bestimmung des Risikoniveaus können Sie dem Prüfungsleiter bei der Erstellung des jährlichen Prüfungsplans helfen. Bevor die Prüfung beginnt, helfen Sie bei der Erstellung des Prüfungsprogramms für jeden Prüfungsauftrag. Dieses muss zusammen mit den Risiken, Kontrollen und durchzuführenden Tests als Vorlage im AMS erfasst werden. 
Operative und finanzielle Prüfung: 
Durchführung interner Audits zur Bewertung der Angemessenheit und Wirksamkeit des internen Kontrollsystems und der Qualität der Leistung bei der Ausführung der zugewiesenen Aufgaben in allen Geschäftsprozessen/Segmenten. Prüfung des Genehmigungsverfahrens, um sicherzustellen, dass die Befugnisübertragungen und die Richtlinien/Verfahren der Gruppe eingehalten werden. Sicherstellung, dass die Vermögenswerte der Gruppe sicher geschützt sind.
Auditberichte und Aufzeichnungen: 
Auditaufwand, der im Auditmanagementsystem angemessen dokumentiert wurde, um die Auditergebnisse zu belegen. Verfassen von fachkundigen Auditberichten, die die Informationen, Schlussfolgerungen, Analysen, Bewertungen und Vorschläge zu den geprüften Vorgängen prägnant wiedergeben. Die wichtigsten Feststellungen sollten dem Prüfungsleiter umgehend mitgeteilt werden. Besprechung der vorläufigen Prüfungsfeststellungen mit den zuständigen Mitarbeitern und dem Management, um auf die Ansichten des Managements aufmerksam zu machen und dessen Zustimmung einzuholen. Hilfe bei der Erstellung der Zusammenfassung, des umfassenden Berichts und des Formulars zur Nachbereitung der Prüfung für jeden Auftrag. Mithilfe bei der Erstellung des monatlichen zusammenfassenden Berichts, der dem stellvertretenden Vorsitzenden ausgehändigt wird, nachdem der Vorgesetzte oder der Leiter der Innenrevision ihn geprüft hat. Der Mitarbeiter muss bei der Weiterverfolgung der Umsetzung der Audit-Empfehlungen helfen.
 Computergestützte Prüfung: 
Die Fähigkeit, computergestützte Prüfungsverfahren einzusetzen, um den Prüfungsumfang auf eine größere und repräsentativere Population auszuweiten. Zum Beispiel durch den Einsatz von ACL. Personalentwicklung: Erreichen hoher professioneller Standards für Prüfungsleistungen, -berichte und -empfehlungen in Übereinstimmung mit den International Standards of Internal Audit und im Rahmen der Politik, Verfahren und langfristigen Ziele der Gruppe. 
Spezielle Aufträge: 
Diese Beratungsaufgaben werden auf Ersuchen des Managements durchgeführt, um einen Sachverhalt zu überprüfen oder einen bestimmten Umstand zu bewerten. Veruntreuungen, Betrügereien, usw. Betrugsuntersuchungen sollten durchgeführt werden, um das Risiko oder den Verlust, die Kontrolllücken, die verantwortlichen Parteien und Vorschläge zur Verhinderung eines erneuten Auftretens zu ermitteln. 
Für den Erfolg erforderliche Fähigkeiten: 
Der/die ideale Bewerber/in kennt die internen Kontrollen und die allgemein anerkannten Normen für die Innenrevision in- und auswendig. Der Bewerber sollte über umfassende Kenntnisse in der Datenanalyse mit Tabellenkalkulationen verfügen. Der ideale Bewerber beherrscht sowohl die schriftliche als auch die mündliche Kommunikation, insbesondere das Verfassen von Berichten. Der ideale Bewerber ist selbstmotiviert und in der Lage, Prüfungsprojekte mit wenig Anleitung durchzuführen. Der/die ideale Bewerber/in ist in der Lage, die Geschäftstätigkeit positiv zu beeinflussen und mit Menschen auf allen Ebenen der Organisation zu kommunizieren. Erforderlichenfalls sollte der Bewerber in der Lage sein, mehrere Aufgaben gleichzeitig zu erledigen. Erfahrungen mit ERP-Software wie SAP und Oracle sind von großem Vorteil. Bevorzugt werden Kenntnisse in Auditmanagement- und Dokumentationssystemen sowie in der Datenanalysesoftware ACL.
 Was qualifiziert Sie für diese Aufgabe?
ACCA, MBA (FINANCE), CIA, CFA, Chartered Accountant (CPA, ACA, etc.), und Vertrautheit mit der Innenrevision mindestens drei Jahre in der Rolle der Innenrevision Wir sind hier, um außergewöhnlichen Service zu liefern, aber mit ein wenig Unterstützung von Ihnen können wir sicherstellen, dass die Erfahrung des Bewerbers durchweg fünf Sterne ist. Bevor Sie auf „Bewerben“ klicken, beachten Sie bitte: Um Ihre Aufmerksamkeit zu erhöhen, nehmen Sie sich bitte die Zeit, die Stellenbeschreibung sorgfältig zu studieren und sicherzustellen, dass Sie überzeugend erklären können, warum diese Gelegenheit perfekt für Sie ist. Sie sollten sich auch die Zeit nehmen, Ihren Lebenslauf sorgfältig zu erstellen und anzupassen. Um zu gewährleisten, dass wir Menschen und Chancen so effektiv wie möglich zusammenbringen, ist jedes Mitglied unseres globalen Talentakquisitionsteams einem bestimmten Geschäftsbereich zugeordnet. Wir berücksichtigen nicht nur die notwendige Übereinstimmung von Fähigkeiten und Verhaltensweisen, sondern auch die Übereinstimmung der Bewerber mit unseren Werten wie Exzellenz, Respekt, Integrität, Zusammenarbeit und Kooperation. Wir möchten Ihnen auch während des Bewerbungsverfahrens zur Verfügung stehen, denn wir garantieren Ihnen, dass Sie sich bei uns wohl fühlen. Jede Bewerbung wird geprüft, und wir versuchen unser Bestes, um sie zu beantworten.