Stellenbeschreibung:
Um das Wachstum und den Erfolg des Unternehmens in der schnelllebigen Industrielandschaft der Emirate zu unterstützen, sucht unser angesehener Kunde einen herausragenden HR-Manager, der strategische Personalmanagementinitiativen leitet, eine dynamische Organisationskultur pflegt und Strategien zur Talentgewinnung und -bindung vorantreibt. 
-- Beaufsichtigen Sie die Personalaktivitäten an allen Standorten und Einrichtungen; arbeiten Sie mit dem Team zusammen, um Einstellungen, Auswahl, Orientierung, Schulung, Coaching, Beratung und Disziplinarmaßnahmen gemeinsam zu verwalten.
- Entwicklung von Produktions-, Produktivitäts-, Qualitäts- und Kundendienstplänen; -- Aufrechterhaltung von Vergütungsstandards; -- Beurteilung und strategische Planung der Mitarbeiterleistung in Bezug auf Stellenbeschreibungen und Ziele.
- Schaffung von Prozessen, Erfassung von Werten, Lösung von Problemen und Leitung von Veränderungsprojekten.
Verbesserung der Humanressourcen der Organisation durch Organisation, Umsetzung und Bewertung von HR-Praktiken, -Politiken und -Initiativen in Bezug auf die Beziehungen zu den Mitarbeitern.
- Behandlung von Schulungsanforderungen und Schwierigkeiten, die sich für bestimmte Mitarbeiter oder Abteilungen im Unterricht ergeben.
- Enge Zusammenarbeit mit den Mitarbeitern und der Geschäftsleitung, um die Arbeitsmoral, die Produktivität und die Mitarbeiterbindung am Arbeitsplatz zu verbessern.

- Erstellung, Überprüfung und Genehmigung von Personalrichtlinien und -verfahren, um die Einhaltung der Managementrichtlinien zu gewährleisten.
- Weitere Unterstützung der Vorgesetzten beim Leistungsmanagement, einschließlich Karriereentwicklung, Coaching und Beratung.
Einführung und Umsetzung von HR-Verfahren in Zusammenarbeit mit dem Geschäftsführer bei gleichzeitiger Festlegung organisatorischer Kriterien zur Überwachung der Gehaltsabrechnung für alle Mitarbeiter.
Erstellung des Personalplans für das Werk.
Qualifikationsanforderungen:
-- Bachelor-Abschluss, vorzugsweise in Betriebswirtschaft, Arbeitsökonomie, Arbeitsbeziehungen, Arbeitstechnik oder Wirtschaftswissenschaften.
- Mehr als drei Jahre Erfahrung in der Teamleitung und mehr als fünf Jahre Erfahrung in der Durchführung von Organisationsentwicklungsverfahren.
- Fließende Beherrschung von Hindi und Arabisch; Kenntnisse in diesen Sprachen sind von Vorteil.
- Menschenorientierte und ergebnisorientierte Einstellung.
- Nachgewiesene Beherrschung von HR-Systemen, Berichterstattungen und Messgrößen.
- Ausgezeichnete Verhandlungs- und Präsentationsfähigkeiten sowie aktives Zuhören.
- Fähigkeit, zwischenmenschliche Kontakte auf allen Organisationsebenen herzustellen und zu pflegen.

- Umfassende Kenntnisse bewährter Verfahren im Bereich Personalwesen und Arbeitsrecht.
- Fähigkeit, mehrere Aufgaben gleichzeitig effektiv zu planen und zu überwachen.
Vorteile:
Attraktives Gehalt + Sozialleistungen.