Möchten Sie die Leitung einer kreativen Gruppe hochkompetenter Mitarbeiter in einem schnelllebigen, flexiblen Umfeld übernehmen, in dem Qualität und Time-to-Market entscheidend sind? Aufgrund der Expansion unserer Datenabteilung suchen wir derzeit einen Team Manager für das Trading Technology Team, das das Markets Regulatory Reporting entwickelt! SEB ist nicht nur einer der größten Arbeitgeber im IT-Bereich in Skandinavien, sondern auch ein führendes Finanzdienstleistungsunternehmen in Nordeuropa. Der Bankensektor entwickelt sich schnell, und wir sind sehr stolz darauf, dass wir angesichts des Wandels als erfinderisch und unternehmungslustig gelten.
Über die Stelle? 
In Ihrer Funktion als Teamleiter beaufsichtigen und leiten Sie das Entwicklungsteam für Markets Regulatory Reporting. Das Team setzt sich aus Lösungsentwicklern, Systemanalytikern und Testingenieuren zusammen. Es besteht aus zwei oder drei Scrum-Teams, die an einem einzigen Backlog arbeiten. Die Systeme, die unser Regulierungsgeschäft versorgen und unterstützen, werden vom MRR-Team entwickelt und gewartet. Als Mitglied des Managementteams für die Abteilung arbeiten Sie eng mit dem Unternehmen zusammen, um sicherzustellen, dass das Team im Rahmen unserer kontinuierlichen Bereitstellung zeitnahe, qualitativ hochwertige Releases liefert. Zu Ihren weiteren Aufgaben gehören das Lieferantenmanagement und die IT-Sicherheit. 
Wen suchen wir? 
Um in dieser Position erfolgreich zu sein, müssen Sie eine entschlossene, verantwortungsbewusste Führungspersönlichkeit sein, die stets bereit ist, neue Fähigkeiten zu erlernen und eine enge Beziehung zu den Teammitgliedern und dem Product Owner des Teams zu pflegen. Als agile Führungskraft arbeiten Sie eng mit dem Scrum Master des Teams zusammen, um eine kollaborative Umgebung zu schaffen, in der jeder Einzelne seine Ideen umsetzen, neue Herausforderungen annehmen und voneinander lernen kann. Sie verfügen nicht nur über ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten, sind zielorientiert, leidenschaftlich und in der Lage, andere zu begeistern, sondern sind auch eine Führungspersönlichkeit, die aufschlussreiche Leistungsbewertungen vornehmen kann, um die Entwicklung der Kompetenzen Ihres Teams zu unterstützen. 
Sie haben außerdem: 
+5 Jahre Erfahrung in der Leitung agiler Teams in einer Führungsposition. Sie verfügen über einen technischen Hintergrund und haben als Entwickler, Testingenieur oder in einer verwandten Rolle mit Softwareentwicklung und Data Warehousing gearbeitet. Sie beherrschen Scrum-Methoden und -Artefakte; es wäre von Vorteil, wenn Sie auch das SAFe-Framework verstehen. umfangreiche englische Kommunikationsfähigkeiten. Wir denken, dass Sie als Person interessiert sind, eine agile Einstellung haben und darauf brennen, zu wachsen, andere zu inspirieren und zu helfen. Sie lieben Ordnung und haben alles geplant und geordnet. Kenntnisse oder Erfahrungen in der Arbeit mit Finanzprodukten und/oder Handelsvorschriften sind ebenfalls von Vorteil, aber nicht notwendig.
 Was bieten wir? 
Obwohl die Arbeitserfahrung jedes Einzelnen einzigartig ist, bieten wir unseren Mitarbeitern ein breites Spektrum an Erfahrungen und Vergünstigungen. Die folgenden Komponenten fassen jedoch die Essenz dessen zusammen, was wir zu bieten haben: Hervorragende Coaching- und Lernmöglichkeiten. Ein Arbeitsplatz, an dem wir Wert auf die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben legen. Ein hochmodernes Technologieunternehmen. Gestalten Sie das zukünftige Angebot von SEB Trading Regulatory mit.
Wollen Sie ein Teil von SEB werden?
Willkommen in unserem freundlichen Umfeld, in dem unser Team durch unsere gemeinsamen Ideale motiviert und inspiriert wird. Wir fördern die Vielfalt und arbeiten hart, um sicherzustellen, dass jeder Mitarbeiter respektiert, gehört und gesehen wird. Bewerben Sie sich jetzt, aber nicht später als bis zum 30. April 2024, denn wir suchen ständig neue Mitarbeiter. Bitte senden Sie eine E-Mail an elinor.franzen@seb.se, den Talent Acquisition Partner, mit allen Fragen, die Sie zu dieser Stelle haben, oder besuchen Sie die Website www.sebgroup.com/career. Wir sind der festen Überzeugung, dass Vielfalt und Inklusion für unseren künftigen Erfolg von entscheidender Bedeutung sind. Wir arbeiten hart daran, eine integrative, werteorientierte Kultur zu schaffen, in der sich alle Mitarbeiter, unabhängig davon, wer sie sind, was sie denken oder woher sie kommen, geschätzt, respektiert und einbezogen fühlen.